Themenbereich Personal
Nachfolgeplanung sorgt dafür, dass Schlüsselpositionen rechtzeitig und geplant neu besetzt werden, wenn Mitarbeitende oder die Geschäftsführung ausscheiden. Ziel ist es, Kontinuität zu sichern und Wissensverlust zu vermeiden. Dazu identifiziert das Unternehmen kritische Stellen, entwickelt frühzeitig passende Nachfolger und dokumentiert wichtiges Know-how.